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校园招聘战:如何跻身四大会计事务所




  今年,四大会计事务所仍然是校园招聘的主角。从10月中旬开始,他们就已进入校园,掀开了今年校园招聘的浪潮。据悉,到11月初,四大会计事务所大多都已截止了网申的时间,开始了笔试、面试的环节。从各家机构的采访来看,今年四大会计事务所的校园招聘,主要有下面2个变化:

  1、招聘人数继续扩大

  今年,四大的招聘人数继续保持增长的势头,比如,普华永道大中华区招聘1600人,比去年增长了100多人;德勤今年招聘1200多人,仅华东区的名额,就比去年增长了150名,增长到500名左右。常婧夷说,其实德勤对招聘人
数并没有设定最高的上限,主要根据学生申请的情况和今年学生的质量而定,若真的是有优秀的学生,他们也可能突破500名的上限。各大会计事务所招聘的领域,主要集中在审计、税务、咨询三个方面。

  2、招聘程序日益优化

  为了在有限的毕业生中尽最大可能地挖掘有潜力的人才,各会计事务所都在不断调整招聘程序。从招聘对象来看,以前大多集中在复旦、交大比较有名的几所高校,今年招聘的高校在不断扩大。常婧夷说,德勤欢迎各高校优秀的同学,今年他们除了在交大等做校园宣讲会之外,也在华东师大,同济大学、华东政法、华东理工等张贴了海报,以吸引各个院校中优秀的同学。从招聘流程来看,以往英语的笔试往往是选拔人才的第一关,但很多优秀的学生由于英语基础稍差就被挡在了门外,为此,部分会计事务所作了适当调整,比如,德勤就把英语考核放在了面试环节。

  常婧夷说,目前的应届毕业生,在求职时存在着两个很大的误区,一是递延选择的时间。在面对大量的机会时,不加任何选择,凡是市场上知名的公司都报名参加。结果劳心劳废,花费了大量的体力和精力后,到最后面对多个OFFER还是要做出抉择。二是推延确定职业目标的时间。很多毕业生,刚开始工作的时候,都是抱着先进入某一家公司“镀层金”的念头。实际上,从毕业生长远的发展来看,这是非常不利的,若毕业生今后发展的方向不明确,将会走很多弯路,浪费大量的时间成本。

  ■热门问题

  毕业生最关心的3大热门问题

  1、什么样的学生可以申请四大会计事务所?

  HR:与其它行业要求“对口专业”的招聘条件相比,四大会计事务所,对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才,都可以去应聘。叶文珊说,在普华永道,有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的,仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业,比如,精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。

  2、在线递交申请,会计事务所如何筛选?

  HR:在线申请通常考察的标准有3个:一是学习成绩,即GPA,以了解学生的知识水平;二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况,这主要是了解学生的组织领导和沟通技能;三是参加社会实践和实习情况,这主要考察学生具备哪方面的职场经验。

  3、应聘会计事务所,通常有哪些面试环节?每个环节如何选拔?

  HR:所有的应届毕业生,应聘四大时,所需要经过的应聘环节大体相当,在线递交申请后,通常经过笔试、小组面试和合伙人面试3个环节。

  第一步是笔试。在所有递交申请的学生中,有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同,所要测试的能力也有所不同,有的测试英语水平,有的测试逻辑分析能力。

  第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力,如应聘者的个性、适应新环境的能力,在团队中的个人能力发挥,包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力,以及逻辑分析和商业敏感度等。

  第三步是一对一的面试,有的来自业务部门,有的是合伙人面试,主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

  德勤

  招聘人数:1200人,华东区500多人。

  招聘岗位:审计、税务、企业风险管理和管理咨询四个方向;审计部门、税务及商务咨询部门仍然是毕业生需求量最大的三个部门。

  招聘进程:10月底网申和校园宣讲会已基本结束,但考虑到部分高校的学生还没有完成。据悉,可能适当延长。笔试即将开始,12月中下旬发放聘用书。

  普华永道

  招聘人数:1600人,上海地区500人左右

  招聘岗位:审计、税务、咨询以及公司内部的IT支持部门。IT支持部门和精算师对专业有所要求,其余所有专业均可申请。

  安永

  招聘人数:去年招聘了900多名,今年增幅预计约为10%-15%。

  招聘岗位:在招聘的岗位方面,今年除了和往年相同的审计和税务咨询之外,信息管理咨询部也招聘应届毕业生。(新闻晨报 刘敏 2006-11-3)

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